离职到期未办手续，是否算旷工？

离职到期未办手续次日未上班，若无正当理由，算旷工。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知单位后方可离职，在通知期限内仍需正常上班，否则可能构成旷工，影响个人职业记录和后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未办次日未上班算旷工。处理方式：1.立即与单位联系，说明情况并补办离职手续；2.若单位已同意离职，但未及时办手续，与单位协商补救措施；3.若单位不同意，可咨询律师或劳动仲裁机构，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未办手续次日未上班，处理方式有继续上班、补办离职或协商处理。选择应基于与单位的沟通情况和自身权益考量，若单位同意补办则补办，若不同意则需协商或寻求法律途径。