如果我被除名了，那之前的工龄到退休还算数吗

被除名后，之前的工龄在特定条件下仍可能计入退休。分析：工龄通常与社保缴纳记录相关联，影响退休金的计算。若被除名前已正常缴纳社保，则这部分工龄在退休时一般会被认可。但需注意，具体规定可能因地区、单位性质及除名原因而异。若单位以违法或不当理由除名，可能影响工龄的连续性。提醒：若发现退休金计算中未包含应计工龄，或单位拒绝承认之前的工龄，问题可能较为严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确工龄计算方式及退休待遇；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若单位态度积极且能提供合理解决方案，则无需进一步法律行动。若单位拒绝配合或解决方案不合理，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确表达自身诉求，要求单位提供详细的工龄计算依据及退休待遇方案。若单位同意，最好签订书面协议，确保权益得到保障。2.**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据（如社保缴纳记录、劳动合同等），要求仲裁委员会裁决单位承认之前的工龄并合理计算退休金。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以维护自身合法权益。需注意，不同地区的具体规定可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好先咨询当地社保机构或专业律师的意见。