交过两个月社保,后来就没在交算不算应届毕业生

交过两个月社保后中断，通常仍视为应届毕业生。分析：在法律和就业政策上，应届毕业生通常指当年毕业或离校两年内未落实工作单位的学生。社保缴纳记录虽能反映就业状态，但短期缴纳并中断的情况，一般不影响应届毕业生的身份认定。关键在于是否正式就业及签订劳动合同。提醒：若出现单位以你曾缴纳社保为由拒绝承认应届毕业生身份，影响就业或享受相关政策，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **沟通证明**：与用人单位人力资源部门沟通，说明自己仅是短期缴纳社保，未正式就业，并提供毕业证书、报到证等作为证明。2. **官方认定**：若用人单位坚持己见，可向学校就业指导中心申请开具应届毕业生身份证明，或咨询当地人社部门获取相关政策解读和认定服务。3. **法律途径**：若上述方式均无法解决问题，且影响就业或享受相关政策，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径，请求法院或仲裁机构对应届毕业生身份进行认定，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如社保缴纳记录、毕业证书、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，对应届毕业生身份的认定，主要通过审查毕业证书、报到证及就业记录。选择方式：- 若遇到身份认定争议，可先与用人单位沟通，提供毕业证书等证明材料。- 沟通无果时，可向学校就业指导部门或当地人社部门求助，获取官方认定。- 必要时，可通过法律途径维护自身权益。