什么疾病不能上班工作

因病不能上班需依法律规定处理。依据《劳动法》等，医疗期内企业应支付工资，不得低于最低工资80%；医疗期后不能工作可解雇，但需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动争议或违法解雇。
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因病不能上班需分情况处理。医疗期内，企业应依约支付工资；医疗期后不能工作，可提前通知解雇并支付补偿金。具体操作：1. 确认员工医疗期；2. 按规定支付医疗期工资；3. 医疗期后评估工作能力；4. 如不能胜任，提前通知并支付补偿金解雇。
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因病不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期情况、企业经济状况及法律规定，确保合法合规。