今年何时能开始休年假？

“您今年或能开始休年假，具体时长需视工作年限而定。”依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月即可享年假，未休年假可跨1个年度安排。不及时安排年假，员工有权要求支付年休假工资报酬。
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“年假问题，需分情况处理。”具体如下：1.工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，有10天年假。2.满20年，有15天年假。若单位未安排休假，应支付300%的年休假工资。3.面临特殊情况，如病假等，需根据《职工带薪年休假条例》及单位规定具体处理。
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“处理年假问题，常见方式为咨询单位人事或直接休假。”建议先与单位人事沟通确认年假时长，若有争议可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益和工作实际情况。