上班被传染上病算工伤吗

上班被传染上病通常不算工伤，但特定人员如医疗人员等履行防疫职责被感染可认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如工作时间内因工作原因受伤等。被传染疾病若不符合这些条件，则难以认定为工伤。未及时申报可能影响权益保护。
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上班被传染疾病处理方式有申请工伤认定或寻求民事赔偿等。选择处理方式需考虑身份、感染情况及法律规定。如为医疗人员等特定人员，可申请工伤认定；否则，可考虑通过法律途径寻求民事赔偿。
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上班被传染病不算工伤。具体操作：1. 如为医疗、基层公务等防疫人员，被感染可申请工伤认定，需准备相关证明材料。2. 普通劳动者在抗疫中受伤，视同工伤处理。3. 若非上述情形，可考虑通过法律途径维权，如起诉要求赔偿，需收集证据，证明感染与工作关联。