被单位突然辞退，没有劳动合同怎么处理？

被单位突然辞退且无劳动合同，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退可索赔，不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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被辞退无合同，这样处理：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；3.协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；4.对裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接要求补偿，否则建议先劳动仲裁以确认劳动关系。