离职后拖欠工资如何补偿

离职后拖欠工资，单位需支付补偿金。依据《劳动合同法》，拖欠工资需按工作年限支付补偿，逾期不付还需加付赔偿金，严重影响劳动者权益，可能导致生活困难及法律纠纷。
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离职拖欠工资需处理。操作如下：1. 与单位沟通协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。