我属于劳务派遣工，就是外包工，现在工伤一个

作为劳务派遣工，您在工伤期间被要求离职可能不合法。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣单位作为您的用人单位，应履行对劳动者的义务，包括在工伤期间提供必要的待遇和保障。因此，要求您离职可能违反了相关法律法规。
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从法律角度看，您应确保工伤得到认定，并依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》保障自己的权益。具体包括：不接受无理由的离职要求，要求劳务派遣单位支付工伤期间的工资和福利待遇，以及可能的医疗费用和康复费用。若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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若想维护自己的权益，您可采取以下措施：首先，及时申请工伤认定，确保自己的工伤得到法律认可；其次，与劳务派遣公司沟通，要求其按照法律规定提供工伤待遇；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。