既不给工作也不辞退，这种情况怎么应对？

您有权要求公司明确劳动关系状态。依据《劳动法》，公司不能无故晾着员工，这侵犯了员工的合法权益。若不及时处理，可能影响您的职业发展及经济收益，甚至造成心理压力。
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对此情况，您可选择协商、投诉、仲裁或诉讼处理。建议先与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请仲裁，必要时提起诉讼。
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应对公司晾着员工，您应：1.与公司HR或领导沟通，明确工作或离职；2.若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提供相应证据；3.投诉不解，向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效；4.仲裁后仍不满，可依法向法院提起诉讼，维护权益。